|
Tartalom
Pszichológusoknak
| Látogatások | | [+/-] | Ma:
Tegnap:
Tegnapelőtt: | 836
1675
1994 |
-319 |
|
HR - Tréning - Emberi erőforrás menedzsment
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2010. március 11. csütörtök, 14:58 |
|
Testben és lélekben is egészségesebbek lehetnek azok az emberek, akiknek van némi befolyásuk munkarendjükre, mint kevésbé rugalmas állásban dolgozó társaik - közölték egy amerikai tanulmány szerzői.
|
|
Webszenmle
|
|
2010. február 21. vasárnap, 17:04 |
Dr. Poór Ferenc tréner-tanácsadó cikke a HR portálon bemutatja a munkapszichológia területeit, gyakorlati hasznát. A munkapszichológia támogatja a szervezetben a munkatársak kiválasztását és fejlesztését, hozzájárulhat a munkakör tervezéshez, illetve a szervezet egészének konstruktívabb és hatékonyabb működéséhez, és a vezetői tulajdonságok leírásában és fejlesztésében is segítséget nyújt. A cikk megkülönböztet 4 vezetői stílust és 5 vezetői típust.
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2010. január 19. kedd, 12:09 |
|
Aki olykor-olykor kiereszti a gőzt a főnöke előtt, nemcsak az egészégével, hanem az egész vállalattal jót tesz. Egy brit kutatás szerint ugyanis stresszoldó hatása van, sőt, betegségek kialakulását is megakadályozhatja, ha az alkalmazottak gyakorta megmondják véleményüket a felettesüknek
|
|
Szűcs Júlia
|
|
2009. június 30. kedd, 09:00 |
|
Az egészségügyben nehéz álláshoz jutni, szervezetpszichológia szakirányon a vállalati szférában jobbak az esélyek. Újdonság az egészségpszichológiai tanácsadás, a növekvő munkanélküliség miatt pedig nagyobb az igény a munkanélküliekre specializálódott szakemberek iránt. Kiss István munkapszichológust kérdezte az ORIGO. A teljes cikk itt olvasható. |
|
Szűcs Júlia
|
|
2009. június 03. szerda, 21:18 |
|
Magyarországon is egyre nagyobb a kereslet a coach szolgáltatás iránt, ezért megnőtt a kereslet a coach képzések iránt is, amik között nem könnyű az eligazodás. A HR portál cikke képzési körképet ad. |
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2009. május 05. kedd, 14:04 |
Ki ne érezte volna már, hogy elfáradt a motor, munkája már nem okoz örömet, kiégett? A burnout szindrómát évtizedek óta ismerik és kezelik, ám míg külföldön egyre több kutatás lát napvilágot a témában, addig a hazai helyzet aggasztó. Nem veszünk tudomást a tünetekről, legyintünk, majd megoldódik, és csak legvégső esetben kérünk segítséget. Mi vezet a teljes kiégéshez? Szakembereket kérdeztünk.
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2009. március 26. csütörtök, 00:00 |
Egyre több áldozatot követel a megfeszített munka kiváltotta stressz és betegségek. A szívroham a végső állomás? Melyek a munkamánia tünetei és hogyan lehet legyőzni a függőséget? Szakembert és munkamániást faggattunk.
|
|
Járosi Balázs
|
|
2009. március 24. kedd, 20:46 |
A mániás és bipoláris zavarral élő embereknek nagyobbak az elvárásai a sikerrel, pénzzel, hírnévvel kapcsolatban - állítják egy hétfőn közzétett tanulmány szerzői.
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. október 21. kedd, 20:49 |
|
Brit tudósok szerint feszültségoldó, egy magyar pszichológus szerint közösséget és légkört romboló a káromkodás - a HR portál cikkéből idézünk. |
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. szeptember 27. szombat, 22:00 |
|
Egy német tanulmány szerint a vállalatok nem figyelnek oda a dolgozók valódi igényeire, és meg vannak győződve arról, hogy a szolgálati kocsi, a magas fizetés, céges telefon kárpótolja az egyre több munkát. |
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. szeptember 24. szerda, 22:25 |
|
A munkahelyi problémák, konfliktusok szőnyeg alá söprése csak egy ideig tartható, érdemes inkább ezeket feltárni és megoldani - mondja Bácskai Júlia pszichológus, írónő, a Pszichoszínház megalkotója. |
|
Szűcs Júlia
|
|
2008. augusztus 03. vasárnap, 16:22 |
|
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2008. július 04. péntek, 18:28 |
|
|
|
Szűcs Júlia
|
|
2008. június 20. péntek, 20:49 |
|
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. május 18. vasárnap, 13:28 |
|
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. február 05. kedd, 18:47 |
A munkaszervezésben végbemenő változások új kockázatokat
teremtenek, amelyek fokozott mértékű stresszhez, majd végső soron a
szellemi és fizikális egészség súlyos romlásához vezethetnek - állítja
egy új uniós jelentés.
A teljes cikk hvg.hu -n olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2008. január 18. péntek, 19:04 |
A brit és ír alkalmazottak negyede szenved stressztől a munkahelyi sérelmek miatt - derül ki egy brit felmérésből.
A teljes cikk a hvg.hu -n olvasható
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2008. január 08. kedd, 20:26 |
Elkeseredett álláskeresők, kekeckedő interjúztatók, posztok, amelyekre ezreknek fáj a foga, ám csak egyvalaki kaphatja meg: az állásinterjúk feszült légköre ideális táptalaja a kiválasztást övező mendemondáknak, hiedelmeknek, elrettentő történeteknek. Most eloszlatunk néhány tévhitet.
A teljes cikk a hvg.hu -n olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. december 11. kedd, 01:00 |
A SYMA Sport- és Rendezvényközpont adott otthont a 94 kiállító
részvételével megrendezett HVG Állásbörzének, ahol az ÁllásTéren a
munkaadók az álláskeresőknek mutatták be ajánlataikat, a KépzésTéren
pedig a felsőoktatási intézmények és a képzéseket kínáló vállalkozások
várták a továbbtanulni vágyó érdeklődőket október 30-31-én.
A teljes cikk elolvasható a hvg.hu -n.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. szeptember 12. szerda, 18:23 |
Ló és ember. Egy a különleges állat-ember kapcsolatok közül. Egymásrautaltság, bizalom, asszimetrikus erőviszonyok. A kicsi de magánál nagyobb dolgokat uralni vágyó ember ül az erős, érzékeny állat hátán és együttműködésük csak akkor sikeres, ha harmónia alakul ki köztük. Kérdés egyáltalán, hogy akkor mit tanulhatnak a vezetők a lótól?
Az eredeti cikk a HR Portálon olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. augusztus 11. szombat, 01:00 |
Az Amerikai Egyesült Államokban a vállalati szektor évi 60 milliárd
dollárt költ a dolgozók továbbképzésére – de nagy valószínűséggel ennek
jó részét feleslegesen. Az ok: a legtöbb tréning túlságosan unalmas.
A cikk az fn.hu oldalán olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. július 16. hétfő, 20:02 |
Egy brit HR cég olyan szoftvert dolgozott ki, mely neurális hálózatok alkalmazásával találja meg egy betöltendő munkakörre jelentkezők közül a leginkább megfelelőt. A program segítségével drámaian megnőttek az újonnan felvett dolgozók beválási mutatói.
A teljes cikk az Agent Portálon olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. július 11. szerda, 13:30 |
A humán erőforrás irtánt érdelklődőknek lehet érdekes az Index cikke, ami a nagy vezető nemzetközi informatikai cégekben (Google, Microsoft, Yahoo) dolgozók munkakörülményeit hasonlítja össze, rengeteg humán tényezővel. A cikkből megtudhatjuk, mennyire fontos egy-egy olyan körülmény, mint az ingyenes juttatások, az alacsony bürokrácia, az irodák berendezése, az előrelépési lehetőségek, az olyan tényezők mellett mint a fizetés.
Az eredeti cikk az Indexen itt olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. július 10. kedd, 18:35 |
Különösen a szervezetek átmeneti állapotaiban fellángoló belső
harcokból ígér hatékony kilábalást a versenysportból adaptált, a
csoportok életciklusaihoz igazodó vezetési segédlet.
AZ eredeti cikka Figyelőneten olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 28. hétfő, 23:34 |
Pszichológiai, jogi de akár életvezetési segítséget is nyújthatnak a vállalatok a dolgozóknak egy viszonylag új HR-szolgáltatás keretében. Mindez arra az alapigazságra épül, hogy növekszik a munkahelyi teljesítmény, ha a dolgozók nem a saját problémájukkal foglalkoznak.
Az eredeti cikk itt olvasható: fn.hu
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 28. hétfő, 23:31 |
A humán tényező alulértékeltségét nevezi a magyar gazdaság legnagyobb problémájának frissen megjelent könyvében Gazdag László. Az egyetemi docens szigorú monetáris politikával és általános fizetésemeléssel orvosolná a bajt, és úgy véli: az összes eddigi megszorítás teljesen értelmetlen volt. A Bokros-csomag mítosza és a valóság című könyv nemcsak eredeti, de sajnálatosan szerkesztetlen és indulatos is.
Az eredeti cikk itt olvasható: fn.hu
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 22. kedd, 01:27 |
Ma Magyarországon az emberek harminc százalékát azért nyilvánítják rokkanttá, mert olyan lelki sérülése vagy lelki betegsége van, amit képtelen feldolgozni vagy a munkaképességét érinti. Az elmúlt negyven évben a depressziós betegek száma megnégyszereződött; akkor a lakosság 4-5 százaléka szenvedett ebben, mára számuk 16 százalékra tehető. A stresszbetegségek, a baleseteket, sérüléseket követő stresszes állapotok aránya is háromszorosára nőtt az elmúlt évtizedekben - mondta Pető Zoltán, a Szegedi Akadémiai Bizottság Neveléstudományi és Pszichológiai szakbizottságának titkára.
Bővebben itt olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 15. kedd, 22:59 |
Hogyan érdemes kiválasztani munkatársainkat, legyen az asszisztens, vagy vezérigazgató? Legyen nagyon magas az IQ-ja? Az érzelmi intelligenciát figyeljük? Kérdezzük meg, milyen diplomája van, hol végezte tanulmányait?
Kutatások szerint a megfelelő kompetenciákkal rendelkező dolgozók teljesítménye 20-120 százalékkal is meghaladhatja az adott munkakörben átlagosan teljesítőkét.
Az eredeti cikk az Fn.hu oldalán olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 05. szombat, 03:12 |
Csoportos
foglalkozásokon vesznek részt azok a rendőrök, akik ellen bántalmazás
gyanújával nyomozást folytat az ügyészség - tudta meg Garamvölgyi
Lászlótól a Magyar Hírlap. Az ORFK szóvivője azt is elmondta, hogy a
tréningeken pszichológusok is részt vesznek.
Az eredeti cikk itt olvasható: Gondola.hu
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. április 26. csütörtök, 00:55 |
|
Vegyünk autót, éljünk párkapcsolatban, kerüljünk üzleti tárgyaláson
alkuhelyzetbe – az élet döntések sora. Ezeknek a döntési szituációknak
a gyakorlására pókeralapú üzleti tréninget fejlesztett ki három fiatal
pókerjátékos és egy magyar cég. Világszabadalom 52 lappal.
A teljes cikk itt olvasható: Index.hu
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. április 18. szerda, 01:00 |
|
Gyakran érzi úgy, hogy munkája és magánélete nincs egyensúlyban Emiatt feszült és ideges? Találja meg a módját az élete feletti kontroll visszaszerzésének, és állítsa helyre a harmóniát!
Az eredeti cikk itt olvasható:
|
|
|
|
|
|
Kiemelt linkek
HR Portál - Tréningek
|
HR Portal
|
| HR Portal |
-
Megtérülnek-e a gyorstalpaló tréningek?
Míg a 70-es, 80-as években az ötnapos vállalati képzés volt a természetes, ami mérhető eredményt is hozott, mára megváltozott a vezetők szemlélete: a belső képzések lerövidültek, a piacon egy-két napos tréningeket is kínálnak. Hogy ennyi idő alatt milyen ismeretekre tudnak szert tenni a dolgozók, a vezetők - jó kérdés. Vajon hatékonyságukban megéri-e ilyen rövid képzésekre küldeni a munkavállalókat?
-
Megreformálja a kormány a szakképzést
A kormány a foglalkoztatáspolitika szerves részeként fogja fejleszteni a szakképzést, amelyet úgy kíván megreformálni, hogy azt a gyakorlatorientáltság felé mozdítja el, és rövidíti - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikai államtitkára tegnapi sajtótájékoztatón.
-
Idegen nyelvi képzés: juttatás vagy befektetés?
Megoszlanak a vélemények a képzések értékéről és jelentőségéről. Egy nyelviskola vezető tanára úgy véli, amíg a HR vezetők nem tudják eldönteni, hogy a képzéseket juttatásnak, vagy befektetésnek tekintsék-e, addig az oktatás nem lehet hatékony.
-
Térben megjelenített szervezet - interjú Dr. Matthias Varga von Kibéddel
A rendszerfelállítás mint fejlesztési módszer rövid idő alatt képes döntő fontosságú információt adni a szervezeti dinamikáról, az egyes szervezeti egységek közötti kapcsolatokról, konfliktusok forrásáról. Ezen módszerről az egyik alapítóval, Dr. Matthias Varga von Kibéd professzorral Marek István beszélgetett.
-
Miért érdemes letenni a nyelvvizsgát?
Ugyan a versenyszférában gyakran hangoztatják, nem a nyelvvizsga-bizonyítvány, hanem a valós tudás számít, mégsem haszontalan egy nyelvvizsgát letenni. A közszférában nyelvpótlékot, egyetemre készülőknek pluszpontot, nyelvtudásukat fejleszteni akaróknak motivációt jelent egy nyelvvizsga letétele.
-
Képzési tippek tanulni vágyó HR-eseknek
Számos továbbképzési lehetőség közül választhatnak azok a HR szakemberek, akik szeretnének jobban elmélyülni a szakma rejtelmeiben. Tudást meríthetnek például a különböző OKJ-s tanfolyamokon, szakirányú egyetemi, főiskolai képzéseken, tréningeken, azoknak pedig, akik már rendelkeznek bővebb ismeretanyaggal, érdemes valamilyen területre specializálódniuk.
-
Semmit nem ér a képzés, ha nincs üzleti eredménye
A képzés és fejlesztés attól lesz stratégiai, ha az üzleti eredményességet segíti, mint a HR stratégia. Ebből kiindulva alapvető, hogy meg kell terveznünk a képzés-fejlesztés irányvonalait és eszközeit, amikor HR stratégiát készítünk. Ugyanakkor vizsgálnunk kell azt is, hogy a fejlesztések valóban arra irányultak-e, amit megcéloztunk, valóban nőtt-e az üzleti eredményesség.
-
Hogyan kovácsoljunk előnyt a munkahelyi konfliktusokból?
Ki ne szeretne egy konfliktusok nélküli világban élni, elfelejteni a kiélezett munkahelyi szituációkat, amikor az értékek ütköznek, az érdekek egymásnak feszülnek? Péterfai-Torma Eszter, a Cegos Tanácsadó és Tréning Kft. tanácsadója szerint nem lehet, de nem is kell végleg száműznünk a konfliktusokat az életünkből, inkább arra ösztönöznek, hogyan tanuljuk meg kezelni a kritikus helyzeteket.
-
Miért nem elég rátermettek a mai pályakezdők?
A modern technológia robbanását nem tudta lekövetni a társadalmi szerkezet, ahogy az oktatás sem. Mivel sem az iskola, sem a család nem tanítja meg a fiatalokat a felelősségvállalásra, a viselkedés- illetve munkakultúrára, így az a munkáltatókra hárul. Szakemberek szerint az oktatás átalakítására, a munkaerő-piaci szereplők kapcsolattartására van szükség ahhoz, hogy magára találjon a kereslet és a kínálat.
-
Robbanás előtt a képzési piac
A válság miatt a vállalatok 46 százaléka vágta meg a képzésre, fejlesztésre fordított költségeket, miközben ha lenne rá keret, éppen ezt a területet fejlesztenék leginkább - derül ki a Garda Consulting Kft. és a Szinapszis Kft. kutatásából. A több mint száz vállalat körében végzett felmérés keretében felmérték, hogyan változtak a szervezeteknél a HR költségek a válság hatására.
-
A dolgozók fejlesztése viheti előbbre a vállalatot
A válság következtében új kihívásokkal, követelményekkel és növekvő versenyt produkáló környezettel kell számolniuk a vállalkozásoknak. A személyzetfejlesztés most kiemelt szerepet kap, hiszen a versenyképességet csak jól képzett munkatársakkal lehet elérni. A vezetésnek ezért ki kell alakítania egy koncepciót a szervezet fejlesztésének irányáról.
-
Kreatívabbak lettek a tréningek
A válság új igényeket támasztott a tréningekkel szemben is. A kínálat folyamatosan átalakul, a vezetői és a munkatársi tréningek sokkal kreatívabbak lesznek a vállalatoknál. Ezt tapasztalják a magyarországi szakemberek is a Világgazdaság összeállítása szerint.
|
HR Portál - Kommunikáció
|
HR Portal
|
| HR Portal |
-
A dolgozók véleménye a legjobb reklám a cégnek
Míg öt-tíz évvel ezelőtt a marketing mostohagyermeke volt a belső PR, addig mára a hatékony belső kommunikáció, azon belül pedig a munkaerő-megtartás egyik fő eszközévé nőtte ki magát. Ehhez hozzájárult a külső környezet változása, valamint az új informatikai eszközökben rejlő lehetőségek is.
-
Ethos, avagy ősi görög recept a hitelességről
Hogyan lehet valaki hiteles előadó egyetlen mondat nélkül? Miért istenítenek egyes előadókat az egyetemi katedrákon a diákok? Miért lehet valaki első látásra hiteles és elfogadható a közönségnek? Milyen módszerekkel érhetem el, hogy higgyenek bennem? Kérdések, amelyek sokunkat foglalkoztatnak diákként, üzletemberként, előadóként.
-
Eljöhet a pályakezdők kora
A pályakezdők esélyei is javulhatnak a válságból való kilábalással párhuzamosan, ezért azonban nekik is tenniük kell. A HR Portal összegyűjtötte, melyek azok a legfontosabb lépések, amelyeket az iskolákból kikerülő fiatalok tehetnek, illetve mik a legnagyobb hibák, amiket kerülniük kell.
-
HR-esek a szolgáltatók kereszttüzében
A szolgáltatókkal jól kiépített kapcsolatok nagyban segíthetik a személyzeti folyamatok működését. Egyszeri projekt jellegű feladat esetén jó megoldás egy szolgáltató igénybevétele. Mivel ezek a cégek egy-egy területre specializálódnak, hatékonyabb megoldásokat tudnak ajánlani, mint egy általános szakmai tudással rendelkező HR-es.
-
Nem tudnak visszajelzést adni a vezetők
A rossz munkahelyi légkörért általában a nem megfelelő konfliktuskezelési technikák a felelősek - mondja Szerémi Péter. A HR Portal kommunikációs szakértője szerint sok vezető azt várja, hogy a dolgozó maga jöjjön rá a hibáira, vagy legtöbbször ösztönösen cselekszik, vagyis azt csinálja, ami szerinte működik.
-
Torz kommunikáció a magyar munkahelyeken
A magyarországi munkáltatók még nem figyelnek eléggé a pszichológiai szerződésre, felszínes megoldásokkal, vagy éppen a "mindenki helyettesíthető" válaszokkal reagálnak a konfliktusokra. Torz kommunikációs kultúra alakult ki, melyben a nyíltság, a problémák kibeszélése nem szokás, vélik szakemberek.
-
Magyar dolgozók az indiaiak szemével
Egy multinacionális vállalatnál elengedhetetlen, hogy a HR vezető tisztában legyen az anyacég és a helyi kultúra különbségeivel, hiszen csak ennek ismeretében beszélhetünk közös nyelvet. Ahhoz, hogy megtaláljuk a kulcsot az együttműködéshez, fontos, hogy lássuk magunkat is az adott külföldi kollegák tükrében.
-
Kerüljük a politizálást a munkahelyen!
Óvatosan kell politikai nézeteinket kinyilvánítani a munkahelyen. Bár hazánkban eddig nem jeleztek ezzel kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést, vannak olyan nemzetközi cégek, amelyek vállalati politikájukban lefektetik, nem elfogadható a politizálás és ennek megsértése szankciókat is vonhat maga után.
-
Dicshimnuszok valódi HR kommunikáció helyett
Nem könnyű szóra bírni a HR-eseket, különösen ha kényes témáról van szó: ami nem működik jól egy vállalatnál, arról inkább nem beszélnek. Szakmai berkekben is tudják: azért hiányoznak itthon a gyakorlati, tudásmegosztó fórumok, mert a HR-esek többsége egymással szemben sem elég nyílt. Annak jártunk utána, mi lehet ennek az oka.
-
A jó munkahelyi alku üzleti érdek
Az emberi természethez hozzátartozik, hogy személyes alkut kötünk barátainkkal, kollégáinkkal és nem ritkán egy céggel. A formális elvárások mellett megállapodásaink tartalmaznak hallgatólagos elveket is. Többek között ilyen a munkahelyen "kötött" pszichológiai szerződés is.
-
A sikeres HR-kommunikáció titka
Bármennyire egyértelműnek tűnik is, az információcsere még mindig hiányzik számos szervezetből. Pedig a vállalati kommunikáció nem nagy varázslat. Teljesen mindegy, hogy formális, vagy informális, a lényeg, hogy elérje a célját - összegezhetjük azt a véleményt, amelyet HR szakemberek fogalmaztak meg a közelmúltban megrendezett Personal Hungary hallgatóságának.
-
Kommunikáció kényes helyzetekben
Azt mindenki tudja, hogy "jobb megbeszélni a dolgokat", mégis amikor kényes témáról van szó legtöbben mindent megteszünk azért, hogy elkerüljük, vagy halogatjuk ameddig csak lehet. Mégis, hogyan lehet sikeresen megbirkózni az ilyen beszélgetésekkel, legyen szó akár alacsony teljesítményről, munkaviszony megszüntetésről, munkakör illetve felelősségbeli változásokról vagy személyes, egyének közötti konfliktusokról?
|
|
