|
Tartalom
Pszichológusoknak
| Látogatások | | [+/-] | Ma:
Tegnap:
Tegnapelőtt: | 571
1311
1240 |
+71 |
|
HR - Tréning - Emberi erőforrás menedzsment
|
Webszenmle
|
|
2010. február 21. vasárnap, 17:04 |
Dr. Poór Ferenc tréner-tanácsadó cikke a HR portálon bemutatja a munkapszichológia területeit, gyakorlati hasznát. A munkapszichológia támogatja a szervezetben a munkatársak kiválasztását és fejlesztését, hozzájárulhat a munkakör tervezéshez, illetve a szervezet egészének konstruktívabb és hatékonyabb működéséhez, és a vezetői tulajdonságok leírásában és fejlesztésében is segítséget nyújt. A cikk megkülönböztet 4 vezetői stílust és 5 vezetői típust.
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2010. január 19. kedd, 12:09 |
|
Aki olykor-olykor kiereszti a gőzt a főnöke előtt, nemcsak az egészégével, hanem az egész vállalattal jót tesz. Egy brit kutatás szerint ugyanis stresszoldó hatása van, sőt, betegségek kialakulását is megakadályozhatja, ha az alkalmazottak gyakorta megmondják véleményüket a felettesüknek
|
|
Szűcs Júlia
|
|
2009. június 30. kedd, 09:00 |
|
Az egészségügyben nehéz álláshoz jutni, szervezetpszichológia szakirányon a vállalati szférában jobbak az esélyek. Újdonság az egészségpszichológiai tanácsadás, a növekvő munkanélküliség miatt pedig nagyobb az igény a munkanélküliekre specializálódott szakemberek iránt. Kiss István munkapszichológust kérdezte az ORIGO. A teljes cikk itt olvasható.  |
|
Szűcs Júlia
|
|
2009. június 03. szerda, 21:18 |
|
Magyarországon is egyre nagyobb a kereslet a coach szolgáltatás iránt, ezért megnőtt a kereslet a coach képzések iránt is, amik között nem könnyű az eligazodás. A HR portál cikke képzési körképet ad. |
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2009. május 05. kedd, 14:04 |
Ki ne érezte volna már, hogy elfáradt a motor, munkája már nem okoz örömet, kiégett? A burnout szindrómát évtizedek óta ismerik és kezelik, ám míg külföldön egyre több kutatás lát napvilágot a témában, addig a hazai helyzet aggasztó. Nem veszünk tudomást a tünetekről, legyintünk, majd megoldódik, és csak legvégső esetben kérünk segítséget. Mi vezet a teljes kiégéshez? Szakembereket kérdeztünk.
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2009. március 26. csütörtök, 00:00 |
Egyre több áldozatot követel a megfeszített munka kiváltotta stressz és betegségek. A szívroham a végső állomás? Melyek a munkamánia tünetei és hogyan lehet legyőzni a függőséget? Szakembert és munkamániást faggattunk.
|
|
Járosi Balázs
|
|
2009. március 24. kedd, 20:46 |
A mániás és bipoláris zavarral élő embereknek nagyobbak az elvárásai a sikerrel, pénzzel, hírnévvel kapcsolatban - állítják egy hétfőn közzétett tanulmány szerzői.
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. október 21. kedd, 20:49 |
|
Brit tudósok szerint feszültségoldó, egy magyar pszichológus szerint közösséget és légkört romboló a káromkodás - a HR portál cikkéből idézünk. |
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. szeptember 27. szombat, 22:00 |
|
Egy német tanulmány szerint a vállalatok nem figyelnek oda a dolgozók valódi igényeire, és meg vannak győződve arról, hogy a szolgálati kocsi, a magas fizetés, céges telefon kárpótolja az egyre több munkát. |
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. szeptember 24. szerda, 22:25 |
|
A munkahelyi problémák, konfliktusok szőnyeg alá söprése csak egy ideig tartható, érdemes inkább ezeket feltárni és megoldani - mondja Bácskai Júlia pszichológus, írónő, a Pszichoszínház megalkotója. |
|
Szűcs Júlia
|
|
2008. augusztus 03. vasárnap, 16:22 |
|
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2008. július 04. péntek, 18:28 |
|
|
|
Szűcs Júlia
|
|
2008. június 20. péntek, 20:49 |
|
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. május 18. vasárnap, 13:28 |
|
|
|
Webszemle, Járosi Balázs
|
|
2008. február 05. kedd, 18:47 |
A munkaszervezésben végbemenő változások új kockázatokat
teremtenek, amelyek fokozott mértékű stresszhez, majd végső soron a
szellemi és fizikális egészség súlyos romlásához vezethetnek - állítja
egy új uniós jelentés.
A teljes cikk hvg.hu -n olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2008. január 18. péntek, 19:04 |
A brit és ír alkalmazottak negyede szenved stressztől a munkahelyi sérelmek miatt - derül ki egy brit felmérésből.
A teljes cikk a hvg.hu -n olvasható
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2008. január 08. kedd, 20:26 |
Elkeseredett álláskeresők, kekeckedő interjúztatók, posztok, amelyekre ezreknek fáj a foga, ám csak egyvalaki kaphatja meg: az állásinterjúk feszült légköre ideális táptalaja a kiválasztást övező mendemondáknak, hiedelmeknek, elrettentő történeteknek. Most eloszlatunk néhány tévhitet.
A teljes cikk a hvg.hu -n olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. december 11. kedd, 01:00 |
A SYMA Sport- és Rendezvényközpont adott otthont a 94 kiállító
részvételével megrendezett HVG Állásbörzének, ahol az ÁllásTéren a
munkaadók az álláskeresőknek mutatták be ajánlataikat, a KépzésTéren
pedig a felsőoktatási intézmények és a képzéseket kínáló vállalkozások
várták a továbbtanulni vágyó érdeklődőket október 30-31-én.
A teljes cikk elolvasható a hvg.hu -n.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. szeptember 12. szerda, 18:23 |
Ló és ember. Egy a különleges állat-ember kapcsolatok közül. Egymásrautaltság, bizalom, asszimetrikus erőviszonyok. A kicsi de magánál nagyobb dolgokat uralni vágyó ember ül az erős, érzékeny állat hátán és együttműködésük csak akkor sikeres, ha harmónia alakul ki köztük. Kérdés egyáltalán, hogy akkor mit tanulhatnak a vezetők a lótól?
Az eredeti cikk a HR Portálon olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. augusztus 11. szombat, 01:00 |
Az Amerikai Egyesült Államokban a vállalati szektor évi 60 milliárd
dollárt költ a dolgozók továbbképzésére – de nagy valószínűséggel ennek
jó részét feleslegesen. Az ok: a legtöbb tréning túlságosan unalmas.
A cikk az fn.hu oldalán olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. július 16. hétfő, 20:02 |
Egy brit HR cég olyan szoftvert dolgozott ki, mely neurális hálózatok alkalmazásával találja meg egy betöltendő munkakörre jelentkezők közül a leginkább megfelelőt. A program segítségével drámaian megnőttek az újonnan felvett dolgozók beválási mutatói.
A teljes cikk az Agent Portálon olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. július 11. szerda, 13:30 |
A humán erőforrás irtánt érdelklődőknek lehet érdekes az Index cikke, ami a nagy vezető nemzetközi informatikai cégekben (Google, Microsoft, Yahoo) dolgozók munkakörülményeit hasonlítja össze, rengeteg humán tényezővel. A cikkből megtudhatjuk, mennyire fontos egy-egy olyan körülmény, mint az ingyenes juttatások, az alacsony bürokrácia, az irodák berendezése, az előrelépési lehetőségek, az olyan tényezők mellett mint a fizetés.
Az eredeti cikk az Indexen itt olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. július 10. kedd, 18:35 |
Különösen a szervezetek átmeneti állapotaiban fellángoló belső
harcokból ígér hatékony kilábalást a versenysportból adaptált, a
csoportok életciklusaihoz igazodó vezetési segédlet.
AZ eredeti cikka Figyelőneten olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 28. hétfő, 23:34 |
Pszichológiai, jogi de akár életvezetési segítséget is nyújthatnak a vállalatok a dolgozóknak egy viszonylag új HR-szolgáltatás keretében. Mindez arra az alapigazságra épül, hogy növekszik a munkahelyi teljesítmény, ha a dolgozók nem a saját problémájukkal foglalkoznak.
Az eredeti cikk itt olvasható: fn.hu
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 28. hétfő, 23:31 |
A humán tényező alulértékeltségét nevezi a magyar gazdaság legnagyobb problémájának frissen megjelent könyvében Gazdag László. Az egyetemi docens szigorú monetáris politikával és általános fizetésemeléssel orvosolná a bajt, és úgy véli: az összes eddigi megszorítás teljesen értelmetlen volt. A Bokros-csomag mítosza és a valóság című könyv nemcsak eredeti, de sajnálatosan szerkesztetlen és indulatos is.
Az eredeti cikk itt olvasható: fn.hu
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 22. kedd, 01:27 |
Ma Magyarországon az emberek harminc százalékát azért nyilvánítják rokkanttá, mert olyan lelki sérülése vagy lelki betegsége van, amit képtelen feldolgozni vagy a munkaképességét érinti. Az elmúlt negyven évben a depressziós betegek száma megnégyszereződött; akkor a lakosság 4-5 százaléka szenvedett ebben, mára számuk 16 százalékra tehető. A stresszbetegségek, a baleseteket, sérüléseket követő stresszes állapotok aránya is háromszorosára nőtt az elmúlt évtizedekben - mondta Pető Zoltán, a Szegedi Akadémiai Bizottság Neveléstudományi és Pszichológiai szakbizottságának titkára.
Bővebben itt olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 15. kedd, 22:59 |
Hogyan érdemes kiválasztani munkatársainkat, legyen az asszisztens, vagy vezérigazgató? Legyen nagyon magas az IQ-ja? Az érzelmi intelligenciát figyeljük? Kérdezzük meg, milyen diplomája van, hol végezte tanulmányait?
Kutatások szerint a megfelelő kompetenciákkal rendelkező dolgozók teljesítménye 20-120 százalékkal is meghaladhatja az adott munkakörben átlagosan teljesítőkét.
Az eredeti cikk az Fn.hu oldalán olvasható.
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. május 05. szombat, 03:12 |
Csoportos
foglalkozásokon vesznek részt azok a rendőrök, akik ellen bántalmazás
gyanújával nyomozást folytat az ügyészség - tudta meg Garamvölgyi
Lászlótól a Magyar Hírlap. Az ORFK szóvivője azt is elmondta, hogy a
tréningeken pszichológusok is részt vesznek.
Az eredeti cikk itt olvasható: Gondola.hu
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. április 26. csütörtök, 00:55 |
|
Vegyünk autót, éljünk párkapcsolatban, kerüljünk üzleti tárgyaláson
alkuhelyzetbe – az élet döntések sora. Ezeknek a döntési szituációknak
a gyakorlására pókeralapú üzleti tréninget fejlesztett ki három fiatal
pókerjátékos és egy magyar cég. Világszabadalom 52 lappal.
A teljes cikk itt olvasható: Index.hu
|
|
Pszichologia.com webszemle
|
|
2007. április 18. szerda, 01:00 |
|
Gyakran érzi úgy, hogy munkája és magánélete nincs egyensúlyban Emiatt feszült és ideges? Találja meg a módját az élete feletti kontroll visszaszerzésének, és állítsa helyre a harmóniát!
Az eredeti cikk itt olvasható:
|
|
|
|
|
|
HR Portál - Tréningek
|
HR Portal
|
| HR Portal |
-
Szellemi tanműhely HR-eseknek
Az élvonalbeli HR-esek magasan képzettek, több idegen nyelvet beszélnek és friss üzleti tudással rendelkeznek - másként nem lehetnének humánmenedzserek. Emellett állandóan készek friss tudást szerezni! Ha ez így van, a helyükben csak olyan üzleti kurzusra járnék, ahol friss tudást kapok, gyorsan, vizsgák nélkül.
-
Belső tréning vagy blended learning?
Az előzetesen becsült 70-80 százalékos aránnyal szemben a cégek mindössze 40 százaléka tervezi a tréningkiadások csökkentését, öt százalék pedig kifejezetten növeli képzési büdzséjét - derül ki a Parmenión Research kutatásából, amelyet a Skull Tréning és Tanácsadás megbízásából készítettek.
-
Mi kell a jó tréninghez válságban?
A tréning az a képzési forma, amely adott szervezetre, a továbbképzés résztvevőire tervezett módon azoknak a kompetenciáknak a megerősítésére, kialakítására leginkább alkalmas, amelyek adott esetben a felíveléshez szükségesek.
-
Képzési piac: mi számít idén a cégeknek?
Jelentős visszaesés mutatkozik a képzések területén a korábbi évekhez képest, változott a képzések fókusza is. A nemzetközi trendekhez hasonlóan felértékelődött a vezetőképzés, a tehetségmenedzsment, illetve a képzésék hatékonyságnövelése is középpontba került - derül ki a DGS Global Research felméréséből.
-
Alig hasznosítható tudást ad a szakképzési rendszer
Dr. Eszik Zoltán, az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet és Innovációs Központ munkatársa úgy véli, a tudás fogalmának újragondolására lenne szükség és a képző intézmények helyett a hallgatókat kellene támogatni a tanulásról szóló döntésben. Az emberi tőke ugyanis a fejlődés legfontosabb forrása.
-
Katonai módszerek az üzleti döntéshozatalban
Az üzleti élet és a hadviselés számtalan hasonlóságot mutat. Az alkalmazott eljárások a két terület között többször kicserélődtek, egymáson keresztül fejlődtek. Ez ma is létezik. Számtalan vállalati stratégiával, marketinggel, menedzsmenttel foglalkozó munkában találhatunk idézeteket a hadtörténelem nagyjaitól.
-
Fejlessze hatékonyan beosztottjait!
Azt gondolhatnánk, hogy a beosztottak fejlesztése minden sikeres vállalat és az ott dolgozó vezetők magától értetődő szokása. Egy tanulmány azonban rávilágított, a menedzserek nem tulajdonítanak túl nagy jelentőséget
közvetlen beosztottjaik fejlesztésésére, pedig az hosszú távon megtérül.
-
Tippek a képzési terv összeállításához
Idén októberben módosult a felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvény. Az élethosszig tartó tanulást szolgáló felnőttképzésben ezentúl könnyebb lesz részt venni. Az iskolán kívüli képzést végző szervezetek számára a törvény meghatározza, hogy tevékenységük ellátásához milyen tervet kell készíteniük.
-
E-learninggel fejlesztenék üzleti készségeiket a pénzügyesek
Egyre több pénzügyi szakember választja az e-learning képzési módszert - derül ki az ACCA felméréséből. Az üzleti készségeit a megkérdezettek döntő többsége (97 százaléka) szeretné fejleszteni.
-
Személyzetfejlesztés, mint motivációs eszköz
A HR-stratégia kiemelten kezeli a humánerőforrás-fejlesztést, amely a tudást hozzáadott értékként kezelve, a humántőkében rejlő lehetőségeket kiaknázva, szervezeti tudássá való integrálásával járul hozzá a stratégiai célok megvalósításához. De mire érdemes építeni?
-
Stresszkezelés tréninggel?
A munkahelyi stresszkezelésnek ma már számos formája létezik: van, ahol kényelmes székek és stresszlabdák a kellékei az irodának, nem ritka a feszültségoldó masszázs, edzőterem a munkahelyen vagy egy pihenőszoba berendezése. Elküldhetjük munkatársainkat wellness hétvégékre, szervezhetünk outdoor programokat is. Mindezek mellett vagy helyett alkalmazhatunk kifejezetten stresszkezelésre fókuszáló tréninget is. A kérdés csak az, hogy a tréning, mint műfaj, hogyan segíthet a stressz oldásában?
-
A szakképzési hozzájárulás felhasználásának buktatói
Érdekes adófajta a szakképzési hozzájárulás, mivel kiszámításával és bevallásával olyan szakember foglalkozik, aki ért az adózáshoz, a törvényben megengedett részének felhasználásával pedig a HR szakemberek. A kisvállalkozások inkább befizetik a hozzájárulás teljes összegét a kincstárba, mert a felhasználás egyre növekvő kritériumainak teljesítése még egy embert kívánna, amit nem tudnak megfizetni. A HR HáttéR - Előtérben a humán erő című lap októberi számából szemezgettünk.
|
HR Portál - Kommunikáció
|
HR Portal
|
| HR Portal |
-
Kerüljük a politizálást a munkahelyen!
Óvatosan kell politikai nézeteinket kinyilvánítani a munkahelyen. Bár hazánkban eddig nem jeleztek ezzel kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést, vannak olyan nemzetközi cégek, amelyek vállalati politikájukban lefektetik, nem elfogadható a politizálás és ennek megsértése szankciókat is vonhat maga után.
-
Dicshimnuszok valódi HR kommunikáció helyett
Nem könnyű szóra bírni a HR-eseket, különösen ha kényes témáról van szó: ami nem működik jól egy vállalatnál, arról inkább nem beszélnek. Szakmai berkekben is tudják: azért hiányoznak itthon a gyakorlati, tudásmegosztó fórumok, mert a HR-esek többsége egymással szemben sem elég nyílt. Annak jártunk utána, mi lehet ennek az oka.
-
A jó munkahelyi alku üzleti érdek
Az emberi természethez hozzátartozik, hogy személyes alkut kötünk barátainkkal, kollégáinkkal és nem ritkán egy céggel. A formális elvárások mellett megállapodásaink tartalmaznak hallgatólagos elveket is. Többek között ilyen a munkahelyen "kötött" pszichológiai szerződés is.
-
A sikeres HR-kommunikáció titka
Bármennyire egyértelműnek tűnik is, az információcsere még mindig hiányzik számos szervezetből. Pedig a vállalati kommunikáció nem nagy varázslat. Teljesen mindegy, hogy formális, vagy informális, a lényeg, hogy elérje a célját - összegezhetjük azt a véleményt, amelyet HR szakemberek fogalmaztak meg a közelmúltban megrendezett Personal Hungary hallgatóságának.
-
Kommunikáció kényes helyzetekben
Azt mindenki tudja, hogy "jobb megbeszélni a dolgokat", mégis amikor kényes témáról van szó legtöbben mindent megteszünk azért, hogy elkerüljük, vagy halogatjuk ameddig csak lehet. Mégis, hogyan lehet sikeresen megbirkózni az ilyen beszélgetésekkel, legyen szó akár alacsony teljesítményről, munkaviszony megszüntetésről, munkakör illetve felelősségbeli változásokról vagy személyes, egyének közötti konfliktusokról?
-
Támogató szervezeti kultúra a pletykálás ellen
A pletyka azokon a munkahelyeken virágzik, ahol bizalomhiányosak a kapcsolatok. Szakemberek kiemelik: gátat kell szabni az áskálódásoknak, mert árt a csapatmunkának és a produktivitásnak. Olyan környezetet kell teremtenünk, ahol a pletyka nem életképes: versengő helyett támogató szervezeti kultúra kialakítása, amelyben folyamatos a kommunikáció, a munkatársak informálása.
-
Hogyan fékezheti meg a HR a munkahelyi gorombaságot?
Kutatók szerint a munkahelyen történő goromba viselkedés negatívan befolyásolja az emberek teljesítményét. Ami különösen aggasztó, hogy az ilyesfajta viselkedés nemcsak az elszenvedőire hat károsan, hanem azokra is, akik pusztán tanúi annak. De mit tehet a HR az ilyen típusú viselkedés megfékezéséért?
-
Generációs különbségek: kulcsfontosságú a kommunikáció és a jutalmazás
A kommunikációs formák és a munkavállalók jutalmazásával kapcsolatos elképzelések közötti különbségek olyan alapvető fontosságú tényezők, amelyeket a vezetőknek mindenképpen érdemes figyelembe venniük, amikor a munkavállalói állományt alkotó három legfontosabb korosztály képviselőinek eltérő igényeit, elvárásait igyekeznek összehangolni - legalábbis ez derül ki egy friss felmérésből.
-
Hogyan viselkedjen a vezető konfliktushelyzetben?
Mindennapjaink, különösen a válsághelyzet eseményei folyamatosan "hozzák" a problémákat, a konfliktusokat, amelyek fogadására, megoldására fel kell készülni. A konfliktussal kapcsolatban abból ered a legtöbb probléma, hogy a fogalmát nem határozzuk meg, annak jellemzőit nem vesszük "szemügyre", így az szabad asszociációt biztosít, és nem lehet egyértelműen értelmezni az adott helyzetet, amelyből további konfliktusok alakulhatnak. A HR Portal összeállítása.
-
Meeting: stressztől az unalomig
A különböző méretű cégek sikerét, illetve életben maradását támogathatja vagy akadályozza meg a belső információ áramlási módja. A tudást meg kell osztani a munkavállalók között, de nem mindegy, hogy ez a folyamat milyen módon történik. Az értekezletek sok esetben, önmagukban is hátráltatják az eszmecseréket. Arról az esetről pedig ne is beszéljünk, amikor kifejezetten a nyugodt munkavégzés, belső hangulat kialakulása ellen hat ez az eredetileg nagyon hatékony módszer.
-
Dilettantizmusról árulkodik az alulöltözöttség
Régen kulturált megjelenés jellemezte a munkahelyeket, manapság inkább rábízzák a közösségekre, nincsenek kőbe vésett szabályok, így nem könnyű eldönteni, mihez tartsuk magunkat. A divattal együtt ugyanis az elvárások is átalakultak, fellazultak, liberalizálódott az öltözködés a nagy és a kis cégeknél is.
-
Jót tesz a csapatmunkának a recesszió
Egy friss brit kutatás szerint a gazdasági válság és az elbocsátások szülte légkör a dolgozókkal folytatott párbeszédre ösztönzi a munkaadókat. Az állásukat megtartó alkalmazottak körében pedig egyfajta "túlélő" csapatszellem alakul ki - írja az Ashridge Consulting kutatására hivatkozva a HR Magazine.
|
|
